Radio 1

Het grootste probleem in beoordelingsgesprekkenland is volgens Wawoe dat managers niet durven managen. "De mensen met de grootste mond krijgen de beste beoordelingen en de hoogste bonussen, omdat dat nou eenmaal minder gezeur oplevert. Hoe hoger ik in bedrijven kom, hoe meer mensen elkaar de hand boven het hoofd houden. Als ik jou niet te hard aanspreek, en jij mij niet, dan blijven we gewoon alle twee zitten. Maar als je wilt groeien in je werk, moet je af en toe aan elkaar vragen: wat doe ik niet goed? Of: wat zou ik beter kunnen doen?"

Goed gebekt

Die vraag stelt Tessel de Heij, die samen met haar zus het biermerk Gebrouwen door Vrouwen oprichtte, geregeld aan haar werknemers. Onder het genot van een zelf gebrouwen biertje, uiteraard. "Als je stopt met feedback vragen, stop je met jezelf ontwikkelen. Bij Gebrouwen door Vrouwen is iedereen vrij goed gebekt. We spreken elkaar aan op fouten. Alleen zo word je beter in je werk."